Διαφήμιση
Σε ανακοίνωσή τους οι εργαζόμενοι στην ιδιωτική υγεία κοινοποιούν την απόφαση της διοίκησης να σταματήσει η λειτουργία του ΛΗΤΩ ως μαιευτήριο και σε δεύτερο χρόνο να υπάρξει αλλαγή χρήσης. “Οι υπηρεσίες του μεταφέρονται σε άλλη μονάδα του ομίλου ΥΓΕΙΑ (που ανήκει το ΛΗΤΩ) στο τέλος Φεβρουαρίου” όπως επισημαίνεται
Τονίζεται ότι “η απόφαση εντάσσεται στα πλαίσια επιχειρηματικών κινήσεων αναζήτησης μεγαλύτερης κερδοφορίας στον Κλάδο και έρχεται σε περίοδο ανακατατάξεων στο ιδιοκτησιακό καθεστώς μεγάλων εταιρειών.
Συνάντηση του Σωματείου μας με τη Διοίκηση του ομίλου ΥΓΕΙΑ
Το Σωματείο μας εκπροσωπώντας τους συναδέλφους στο ΛΗΤΩ έθεσε συγκεκριμένα αιτήματα (ΕΔΩ η προηγούμενη ανάρτηση) που έχουν διαμορφωθεί συλλογικά και αφορούν την μετακίνηση των εργαζομένων σε μονάδες του ομίλου.
Σε συνάντηση που πραγματοποίησε αντιπροσωπεία της Διοίκηση του Σωματείου μας με τη Διοίκηση του ομίλου ΥΓΕΙΑ πήραμε τις εξής απαντήσεις στα αιτήματα μας:
Η μετακίνηση θα γίνει με πλήρη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αναγνώριση προϋπηρεσίας, και διατήρηση εργασιακών και μισθολογικών όρων συμπεριλαμβανομένων οικειοθελών παροχών.
Δεν θα γίνουν απολύσεις.
Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να εργάζονται σε συνέχεια της εργασιακής σχέσης τους και όχι ως νεοπροσλαμβανόμενοι ενώ δεν θα χαθούν οφειλόμενες ώρες ή ρεπό.
Τα συμφωνητικά μετακίνησης θα δοθούν στους εργαζόμενους πριν υπογραφούν όπως ζητήσαμε και προβλέπεται από τη νομοθεσία.
Υπήρξε η δέσμευση ότι για τους εργαζόμενους που εργάζονται με Συμβάσεις ορισμένου χρόνου εφόσον υπάρξει ανανέωση της Σύμβασης αυτή θα είναι αορίστου χρόνου.
Όσον αφορά το μέλλον του ΛΗΤΩ θα συνεχίσει τη λειτουργία ως μονάδα του ομίλου του με αλλαγή χρήσης.
Έχει σημασία να τονίσουμε ότι οι συνάδελφοι στο ΛΗΤΩ απευθύνθηκαν άμεσα στο Σωματείο μας, διαμορφώσαμε συλλογικά, συγκεκριμένα αιτήματα και βρεθήκαμε σε συντονισμό με το Σωματείο στο ΜΗΤΕΡΑ όπου θα μετακινηθούν οι περισσότεροι συνάδελφοι.
Σε μια εξέλιξη που είναι πολύ σοβαρή για την εργασία δεκάδων εργαζομένων αναδεικνύεται η σημασία της συλλογικής εκπροσώπησης, της συνεργασίας και των αντανακλαστικών των Σωματείων για να διαμορφωθεί ένα ισχυρό πλέγμα προστασίας των δικαιωμάτων αφού η διαδικασία είναι σε εξέλιξη και αφορά έμμεσα ή άμεσα όλους τους εργαζόμενους του ομίλου”.
